Plano de saúde empresarial com a rede que sua empresa merece, pagando menos.

Na maioria das operadoras, o plano de saúde empresarial PME pode ser contratado a partir de 2 vidas, como o titular e um dependente. Algumas operadoras aceitam 1 vida com CNPJ. Empresas de 2 a 29 vidas entram na categoria PME; a partir de 30 vidas, as condições de preço e carência costumam ser ainda mais vantajosas. Confirmamos a regra de cada operadora na sua cotação.

Sim. Diversas operadoras aceitam o MEI na contratação de plano de saúde empresarial, normalmente exigindo CNPJ ativo há um tempo mínimo (que varia por operadora) e documentos como o CCMEI. Em muitos casos, o valor fica abaixo do plano individual. Verificamos quais operadoras aceitam o seu CNPJ e com quais condições.

Sim. Sócios e colaboradores podem incluir dependentes como cônjuge ou companheiro(a) e filhos, dentro das regras de idade e parentesco de cada operadora. Algumas aceitam também enteados, pais ou outros familiares. Na cotação, você informa quem quer incluir e mostramos o que cada operadora permite.

Na maioria dos casos, não é preciso cumprir tudo de novo. A portabilidade de carências, regulada pela ANS, e as regras de aproveitamento de carência das operadoras permitem trocar de plano mantendo o que você já cumpriu, desde que requisitos como tempo de permanência e pagamentos em dia sejam atendidos. Analisamos o seu caso antes de qualquer troca.

O plano empresarial tem reajuste anual na data de aniversário do contrato, além do reajuste por mudança de faixa etária. Em contratos com menos de 30 vidas, a ANS determina que a operadora agrupe esses contratos e aplique um mesmo percentual a todos. Todo ano analisamos o reajuste proposto e buscamos alternativas quando ele pesa demais no seu orçamento.

O valor depende da idade dos beneficiários, do número de vidas, da região, da rede credenciada, do tipo de acomodação e da coparticipação. Por isso, não existe um preço único. Com CNPJ, o valor por pessoa costuma ser menor que o de um plano individual equivalente. Na cotação gratuita, você recebe os valores reais de várias operadoras lado a lado.

Coparticipação é quando você paga uma parte de consultas e exames ao usá-los, em troca de uma mensalidade menor. Costuma valer a pena para empresas cujos beneficiários usam o plano com pouca frequência. Para quem faz muitas consultas ou tratamentos contínuos, o plano sem coparticipação pode sair mais barato. Simulamos os dois cenários com você.

Não. A corretora é remunerada pela operadora, e o valor do plano é o mesmo que você pagaria contratando diretamente. A diferença é que, com a Alencar, você tem comparação entre várias operadoras, ajuda na contratação e acompanhamento depois da venda, inclusive na renovação anual.

Depois que a proposta é aprovada e a documentação está completa, o início de vigência segue o calendário de cada operadora, o que costuma levar de alguns dias a poucas semanas. A partir da vigência, valem as carências do contrato ou as regras de portabilidade aplicáveis. Informamos a data prevista já na proposta.

Em geral: cartão CNPJ, contrato social ou CCMEI, documentos pessoais dos beneficiários, comprovante de vínculo dos colaboradores (como eSocial ou FGTS) e comprovante de endereço. Para trocar de plano, também são pedidos a carteirinha e os últimos comprovantes de pagamento do plano atual. Enviamos a lista exata da operadora escolhida.